Notre engagement auprès de l’ONU
The Global Compact Les entreprises du groupe TFH ont à cœur de respecter la législation, tant environnementale que celle régissant les relations de travail dissimulé et se sont toujours assurés que leurs partenaires respectaient les mêmes principes. Il était donc naturel que le groupe adhère au pacte mondial de l’Organisation des Nations Unies (Global Compact), ce qu’il fit dès le début de l’année 2005.

Lors du référencement de ces partenaires, DPP s’inquiète de la politique écologique menée par les différentes sociétés consultées ou approchées. Nous les interrogeons sur les actions menées en interne liées au traitement des déchets et recyclage des matières utilisées. Nous les engageons également à participer à cette sensibilisation en étant actif dans leur communication auprès de leurs contacts clients et fournisseurs.

Faisant partie intégrante de nos critères de sélection, cette démarche prouve notre attachement au développement durable.

Le Pacte Mondial engage les dirigeants des entreprises à "embrasser, promouvoir et faire respecter " un ensemble de valeurs fondamentales dans le domaine des droits de l'homme, des normes du travail, de l'environnement et de la lutte contre la corruption.
Ces dix principes sont inspirés de :
  • La déclaration universelle des droits de l'homme
  • La déclaration relative aux principes et droits fondamentaux au travail (Organisation internationale du travail)
  • La déclaration de Rio sur l'environnement et le développement
  • La Convention des Nations Unies contre la corruption

Droits de l'Homme
Principe 1 : Les entreprises doivent promouvoir et respecter les droits de l’homme reconnus sur le plan international;
Principe 2 : Les entreprises ne doivent pas se faire complices de violations des droits fondamentaux.

Normes de travail
Principe 3 : Les entreprises devraient respecter l’exercice de la liberté d’association et reconnaître le droit à la négociation collective;
Principe 4 : Élimination de toutes les formes de travail forcé et obligatoire;
Principe 5 : Abolition effective du travail des enfants;
Principe 6 : Élimination de la discrimination en matière d’emploi et d’exercice d’une profession.

Environnement
Principe 7 : Promouvoir une approche prudente des grands problèmes touchant l’environnement;
Principe 8 : Prendre des initiatives en faveur de pratiques environnementales plus responsables;
Principe 9 : Encourager la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l’environnement;

Lutte contre la corruption
Principe 10 : Les entreprises sont invitées à agir contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l’extorsion de fonds et les pots-de-vin.